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Educação corporativa: a chave do sucesso para empresas e funcionários

As empresas devem se preocupar em investir constantemente na educação corporativa para qualificar a mão de obra, afinal as pessoas são o seu maior bem. São os profissionais que movimentam o dia a dia das organizações e que precisam estar atualizados de todos os processos.  


O aprendizado contínuo causa benefícios tanto para a empresa como para o profissional. Um estudo da The Association for Talent Development (ATD) aponta que as organizações que investem na educação corporativa têm até 24% a mais de lucro.  


O treinamento e desenvolvimento com foco na educação corporativa está diretamente ligado ao lifelong learning (aprendizado ao longo da vida). Esse é um dos temas que você também vai conhecer melhor aqui, neste conteúdo.  

Continue conosco e acompanhe tudo sobre o sucesso das organizações empresariais que investem em educação corporativa.  


Um estudo da The Association for Talent Development (ATD) aponta que as organizações que investem na educação corporativa têm até 24% a mais de lucro.  
Organizações que investem na educação corporativa têm até 24% a mais de lucro.  












O que é educação corporativa? 

 

Promover uma cultura de aprendizagem contínua na empresa é fundamental para o desenvolvimento da equipe. E é por meio da educação corporativa que isso acontece.  

A prática de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores foca em melhorar as habilidades de cada funcionário. Principalmente voltado para as necessidades que o setor ou a empresa como um todo tem no momento ou a longo prazo.

  

É uma oportunidade para lapidar o funcionário de acordo com a função exercida por ele, desenvolvendo suas soft skills e hard skills. Com isso, o colaborador se adequa ainda mais ao cargo, e a empresa avança em vantagem competitiva, pois tem uma equipe muito mais preparada para enfrentar os desafios.  


Atualmente, os métodos para aprendizagem do time evoluíram bastante. Um exemplo disso é que a educação corporativa digital é uma realidade. Além de proporcionar conteúdos mais ricos, os colaboradores podem aprender de maneira mais prática, sem a necessidade de um encontro presencial, por exemplo.  



Educação corporativa vs. treinamento tradicional 

 

A educação corporativa vs. Treinamento tradicional, apesar de parecerem a mesma coisa, possuem diferenças. A começar pelo formato dos cursos. O treinamento tende a ser algo focado na habilidade manual dos colaboradores, e é um material preparado exclusivamente para a equipe.  

Já a educação corporativa vai além. Ela foca não só nas habilidades profissionais, mas também no que diz respeito a comportamento. Outro ponto importante é que o material construído pode ser feito de acordo com a necessidade da equipe e para ser oferecido a clientes e fornecedores. Tudo dependerá do conteúdo preparado.   

 

Benefícios da educação corporativa 

 

Como mencionado anteriormente, a educação corporativa é a chave do sucesso empresarial, e isso vale tanto para a empresa como para os colaboradores, que conseguem ampliar seus conhecimentos e evoluir na carreira como um todo.  

 

Entre os principais benefícios da educação corporativa, podemos destacar: 

  • Evoluir a equipe com foco na aprendizagem. 

  • É possível compartilhar o conteúdo não só internamente, mas também externamente. 

  • Ajuda a diminuir a rotatividade na equipe, ou seja, menos custo com demissões e contratações. 

  • Cria uma cultura de aprendizado digital e pertencimento à empresa. 

  • A empresa ganha vantagem competitiva no mercado. 

  • As decisões são tomadas com mais estratégia. 

 

Esses são apenas alguns pontos de benefícios que o treinamento e desenvolvimento por meio da educação corporativa pode proporcionar para a empresa. Outro ponto a se destacar é que o investimento em treinamento pode aumentar em até 208% a produtividade da equipe, segundo o ATD.


 Agora, pensando nas vantagens para os colaboradores, destacamos: 

  • Aprendizagem para a carreira, afinal, o colaborador levará o conhecimento para sempre. 

  • Oportunidade de crescimento dentro da empresa. 

  • Ampliação do networking. 

  • Mais garantia de se manter na empresa.  

 



O investimento em treinamento pode aumentar em até 208% a produtividade da equipe, segundo o ATD. 
Aeducação corporativa pode aumentar em até 208% a produtividade da equipe.



Principais princípios da educação corporativa 

 

A educação corporativa tem seus princípios que são fundamentais para criar um ambiente de aprendizado eficaz e sustentável dentro do contexto empresarial. Veja alguns deles: 

 

Alinhamento com os objetivos organizacionais

 A educação corporativa deve estar diretamente ligada à visão, missão e objetivos estratégicos da empresa. Os programas de treinamento e desenvolvimento devem ser projetados para fortalecer as competências necessárias para atingir metas específicas, garantindo que a formação esteja alinhada com as prioridades da organização.  

 

Foco nas necessidades individuais e coletivas 

Reconhecer a diversidade de habilidades e necessidades entre os colaboradores é crucial.


  • Os programas de Educação Corporativa devem ser flexíveis o suficiente para se adaptar às demandas individuais. 

  •  Não deixar de lado as competências essenciais para o grupo como um todo. 

  •  A personalização do aprendizado maximiza a eficácia e o engajamento. 

  

Aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional 

A educação corporativa vai além de treinamentos pontuais. Ela promove uma cultura de aprendizado contínuo, incentivando os colaboradores a buscarem oportunidades de desenvolvimento ao longo de suas carreiras. A constante atualização de habilidades é vital em um cenário empresarial dinâmico e em constante evolução. 

 

Integração de tecnologia e inovação 

A incorporação de tecnologias inovadoras no processo educacional é um princípio central. Plataformas on-line, simulações, inteligência artificial e realidade virtual são ferramentas que podem enriquecer a experiência de aprendizado, tornando-a mais acessível, interativa e eficaz. 

 

Avaliação de resultados e mensuração de desempenho 

A mensuração do impacto dos programas de educação corporativa é essencial. Avaliações regulares permitem medir o progresso dos colaboradores, identificar áreas que necessitam de mais atenção e ajustar estratégias de treinamento conforme necessário. A análise de resultados contribui para a melhoria contínua do processo educacional.  

 

Colaboração e compartilhamento de conhecimento 

Estimular a colaboração e o compartilhamento de conhecimento entre os colaboradores é um princípio que fortalece a cultura organizacional. Iniciativas como mentorias, comunidades de prática e plataformas de colaboração facilitam a troca de experiências e a construção coletiva de conhecimento.  

 

Liderança engajada e apoio da alta administração: 

O comprometimento da liderança é crucial. A alta administração deve demonstrar apoio ativo aos programas de educação corporativa, destacando sua importância estratégica. Líderes engajados são fundamentais para inspirar uma cultura de aprendizado dentro da organização. 

 

Tendências na educação corporativa 

Para acompanhar todas as mudanças sociais, corporativas e individuais de cada profissional, as formas de preparar as equipes precisam mudar e se adequar. Veja agora quais são as principais tendências para a educação corporativa. 

 

E-Learning 

A aprendizagem por meio do e-learning já é algo bastante comum não só no meio corporativo, mas também nas graduações, pós-graduações e outras especializações. Esse é um método de ensino em que o professor ou profissional capacitado responsável pelo curso não precisa se deslocar presencialmente.  

Os conteúdos podem ser compartilhados a distância, por meio de plataformas específicas. Com isso, é possível ter personalização dos conteúdos, promover treinamentos mais dinâmicos e ajudar a empresa com redução de custos. 

 

Microlearning 

O microlearning está totalmente ligado ao e-learning. A inclusão de uma aprendizagem digital focada e que seja mais rápida é uma das maiores tendências para a educação corporativa.  

Isso porque, para que não aconteça um “gasto de tempo”, os cursos podem ser fragmentados em aulas específicas para a aprendizagem. Um dos principais recursos de microlearning é poder acompanhar cada material por celular, computador ou como preferir.  


Gamificação 

Aqui não estamos falando em criar uma rivalidade entre os funcionários para ver quem acumula mais pontos. Mas sim usar a gamificação como uma estratégia de ranqueamento, em uma competição saudável, para que as pessoas sejam estimuladas a estudar cada vez mais. É muito interessante incluir alguma premiação para os melhores.  

Além disso, a gamificação torna a aprendizagem mais interativa e divertida. Isso porque aprender brincando e jogando é mais legal do que assistir a uma aula de 10 minutos, por exemplo.  

 


O que esperar para o futuro da educação corporativa 

 

Não é possível prever o que será o futuro da educação corporativa com exatidão, mas o mercado já dá sinais de que alguns recursos vieram para ficar. Até porque, atualmente, eles já estão incluídos nesse setor de desenvolvimento.  


Lifelong learning 

Seja na vida profissional ou pessoal, o que já é levado em conta, e será ainda mais no futuro, é a aprendizagem contínua, ou seja, o lifelong learning. Essa é uma estratégia de nunca parar de aprender; estar sempre em busca de conhecimento.  

O aprendizado contínuo pode acontecer dentro da empresa, por meio de conteúdos específicos para o desenvolvimento profissional, e nas especializações educacionais, como pós-graduação, MBA etc. 

 

Universidade corporativa 

Esse ainda é um tema novo dentro das empresas. Mas, basicamente, seria a criação de uma verdadeira universidade dentro da organização, com os conteúdos sendo disponibilizados com maior controle. É uma forma de transmitir a informação para quem precisa dela.  


A universidade corporativa pode tornar a cultura de aprendizagem da empresa muito mais forte. Seria uma espécie de academia organizacional para que os colaboradores tenham acesso a diferentes cursos digitalmente. Essa é uma das maneiras de romper as barreiras do conhecimento interna e externamente.  


Empresas que apostam na universidade corporativa 


Algumas marcas contam com universidade corporativa em seus orçamentos: Petrobras, Ambev, Apple, McDonald’s, Google, Leroy Merlin, Unimed, MSD Saúde Animal e Caixa Econômica Federal. Todas elas são de grande porte e referência nos setores em que atuam.  


A MSD conseguiu entrar no ranking de 21 melhores empresas do mundo, e conquistou o prêmio de bronze na categoria Social and Climate Change Impact. Essa premiação é feita para reconhecer as melhores universidades corporativas e que conseguem mudar a sociedade, empresa e profissionais.  


A universidade corporativa desenvolvida pela MSD tem como foco principal desenvolver completamente cada perfil, por meio de uma jornada personalizada para cada momento profissional.

  

Realidade virtual 

À medida que a educação corporativa continua a evoluir, é provável que novas tecnologias, como realidade virtual e realidade aumentada, desempenhem um papel cada vez mais importante, oferecendo experiências de aprendizado imersivas e práticas. 


Inteligência artificial 

O crescimento da inteligência artificial (IA) e da análise de dados desempenha um papel significativo na evolução da educação corporativa. A análise de dados fornece insights valiosos sobre o progresso dos funcionários e a eficácia dos programas de treinamento, permitindo ajustes contínuos e aprimoramento do processo educacional.   

 

A evolução da educação corporativa 

 

A evolução da educação corporativa ao longo das últimas décadas reflete as mudanças dinâmicas no mundo dos negócios e na sociedade como um todo. Tradicionalmente, a formação profissional costumava ser centrada em treinamentos presenciais, manuais impressos e métodos convencionais de transmissão de conhecimento.  


No entanto, à medida que a tecnologia avançou e as demandas do mercado de trabalho evoluíram, a educação corporativa também passou por transformações significativas.  

No final do século XX, a chegada da internet abriu novas possibilidades para a disseminação eficiente de informações. A modalidade de ensino a distância ganhou força, permitindo que as organizações oferecessem treinamentos on-line, acessíveis a funcionários em diferentes locais geográficos.  

 

Novas plataformas 


Com o avanço das tecnologias, surgiram plataformas de aprendizado on-line mais avançadas, oferecendo não apenas conteúdo estático, mas também interatividade, simulações e avaliações personalizadas.  


Essas inovações contribuíram para uma experiência de aprendizado mais envolvente e adaptada às necessidades individuais dos colaboradores e ao que as empresas precisam.  


Além disso, a abordagem da educação corporativa evoluiu de um foco exclusivo em habilidades técnicas para uma perspectiva mais comportamental, abrangendo competências que envolvem as soft skills e habilidades interpessoais.  


O desenvolvimento de liderança, gestão de tempo, resolução de problemas e habilidades de comunicação tornaram-se partes essenciais dos programas de treinamento corporativo.  


A mobilidade no ambiente de trabalho moderno também influenciou a evolução da educação corporativa. Com a proliferação de dispositivos móveis, os profissionais agora podem acessar conteúdo de treinamento a qualquer momento e em qualquer lugar, proporcionando uma aprendizagem contínua e adaptável à dinâmica vida profissional.  

A evolução da educação corporativa reflete uma mudança de paradigma, passando de métodos tradicionais para abordagens inovadoras e personalizadas, alinhadas com as demandas de um ambiente de negócios em constante transformação.  


Essa evolução contínua é crucial para capacitar os profissionais a enfrentar os desafios do mundo corporativo contemporâneo e promover o desenvolvimento de habilidades ao longo de suas carreiras. 


Educação corporativa é a chave do sucesso empresarial 

 

A educação corporativa é o motor impulsionador do desenvolvimento empresarial. Vai além de treinamentos convencionais, englobando estratégias educacionais adaptadas ao contexto organizacional.  


Ao investir na capacitação contínua dos colaboradores, as empresas cultivam um ambiente propício à inovação, ao crescimento e à excelência profissional.  

A educação corporativa não apenas fortalece habilidades técnicas, mas também promove uma cultura de aprendizado contínuo, essencial para enfrentar os desafios do mundo corporativo em constante evolução.  


É a chave para construir equipes qualificadas, motivadas e alinhadas aos objetivos organizacionais. 


Como introduzir a educação corporativa nas organizações 


Para introduzir a educação corporativa na organização, é preciso entendê-la como a chave do sucesso futuro e o caminho para capacitar os profissionais, proporcionando benefícios a eles e à empresa. 

 

Investir em um método que proporcione o uso de e-learning, microlearning, gamificação, personalização dos conteúdos, e muito mais, é o melhor caminho. Afinal, todos esses métodos são os principais recursos para uma educação corporativa bem executada.  

 

Se deseja ter todos esses recursos e um pouco mais na sua organização, capacitando os colaboradores e promovendo uma evolução na aprendizagem interna, é preciso investir em soluções que proporcionem tudo isso e muito mais.  


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